Un fournisseur clé d’Apple, Foxconn, a récemment modifié ses pratiques de recrutement en Inde après avoir été critiqué pour des annonces d’emploi discriminatoires. La principale usine de l’entreprise à Sriperumbudur, près de Chennai, est essentielle à l’assemblage des iPhone.

Cependant, des annonces récentes ciblaient exclusivement des femmes non mariées dans des tranches d’âge spécifiques, une approche en contradiction directe avec les politiques anti-discrimination revendiquées par Apple et Foxconn.

Foxconn s’appuie sur des agences de recrutement tierces pour embaucher les travailleurs de ses chaînes de montage. Ces agences gèrent tout le processus, de la sélection des candidats à l’organisation des entretiens. Après des révélations en juin mettant en lumière ces pratiques discriminatoires, l’équipe RH de Foxconn a agi rapidement pour uniformiser les annonces d’emploi.

Les nouvelles directives imposent aux recruteurs de :

Ne plus mentionner l’âge, le sexe ou le statut matrimonial dans les annonces.
Supprimer le nom de Foxconn des annonces afin d’atténuer tout lien direct avec ces pratiques.

Les agences de recrutement ont également été averties : le non-respect de ces règles pourrait entraîner la résiliation de leurs contrats.

Des annonces Foxconn revisitées axées sur les avantages

Les nouvelles annonces mettent désormais en avant les avantages offerts aux employés plutôt que des critères restrictifs. Par exemple, elles mentionnent :

Un environnement de travail climatisé.
Un service de transport gratuit.
Une cantine accessible aux employés.
Un salaire mensuel de 14 974 roupies (environ 170 euros).

Lors d’une visite à Sriperumbudur, Reuters a constaté que de nombreuses annonces suivaient ce nouveau format, sans exigences discriminatoires. Bien que ces annonces n’incluent plus le nom de Foxconn, des recruteurs locaux ont confirmé que les postes concernaient les chaînes de montage de l’entreprise.

Malgré ces changements, il reste incertain que Foxconn ait considérablement élargi l’embauche des femmes mariées. Ni Foxconn ni Apple n’ont publiquement confirmé la fin des restrictions à ce sujet. Cependant, les deux entreprises maintiennent que des femmes mariées travaillent déjà dans les installations de Foxconn en Inde.

Enquêtes gouvernementales et enjeux économiques

Les révélations sur ces pratiques de recrutement discriminatoires ont déclenché des enquêtes au niveau fédéral et étatique. Des responsables du travail se sont rendus sur le site de Sriperumbudur en juillet pour examiner les pratiques de l’entreprise. Bien que l’expansion de la chaîne d’approvisionnement d’Apple en Inde ait été présentée par le gouvernement de Narendra Modi comme une réussite économique majeure, les résultats de ces enquêtes restent confidentiels. Les autorités du Tamil Nadu ont refusé de divulguer leur rapport, invoquant des considérations de confidentialité.

La réponse rapide de Foxconn aux critiques montre que l’entreprise cherche à aligner ses pratiques sur les normes internationales, en particulier à mesure qu’elle développe ses activités en Inde. Cependant, les zones d’ombre qui subsistent concernant l’étendue réelle des réformes laissent place à des interrogations.

Alors que l’Inde se positionne comme un acteur clé dans la fabrication technologique mondiale, des entreprises comme Foxconn devront répondre à une pression croissante pour garantir des pratiques d’embauche équitables qui respectent à la fois les attentes locales et internationales.