Ce n’est pas souvent que les entreprises décrivent exactement ce qu’elles recherchent, autre que l’affichage des traditionnelles et peu formelles descriptions de poste. Aujourd’hui, Facebook a ouvert un peu sur ses pratiques d’embauche et de ce qu’il cherche chez les personnes qui veulent rejoindre l’équipe.
Un ingénieur de Facebook, Carlos Bueno, a écrit un article avec un regard externe du processus d’embauche chez Facebook :
Interviewing for a technical job is hard, and so is being the interviewer. You want to get that engineering job at Facebook, and we want to hire the best people (you!). Knowing what to expect on both sides can go a long way toward making the process work better.
Preparation is important. Hiring, here and across the industry, is like shooting a few protons into the very large space of your life experience, hoping to get enough information back to say that yes, this specimen is definitely made of elemental awesomium. We’re trying to build a picture of your abilities as a professional and a colleague from a handful of data points.
Vous avez la possibilité de lire l’article complet ici. Quelques-uns des éléments intéressants sont qu’une fois que vous parlez à un recruteur, vous serez soumis à une sélection au téléphone avec un collègue potentiel. De là, vous aurez la chance de rencontrer un tas de gens au cours d’un saut sur le campus de Facebook.
Les ingénieurs doivent rédiger un certain code sur un tableau blanc, pour potentiellement faire monter le stress ?
Bueno continue de discuter sur ce que cherche Facebook dans les potentiels candidats, en se concentrant naturellement sur les capacités des candidats, et si ce dernier apporterait un plus à la société. La firme considère que quelqu’un qui peut comprendre des “idées complexes” peut convenir. La curiosité et la motivation plaident également pour sa cause.
Si vous cherchez à rejoindre Facebook, préparez-vous à répondre à des questions de ressenti sur le processus d’embauche, et ce au cours même de ce processus. La société semble très ouverte à la discussion au cours de la période d’embauche, afin d’apporter votre regard “d’expert” sur ce qui pourrait manquer :
Impress us with your mastery of whatever language you’re best at. Don’t use a language you know less well because it’s trendy or you think it will please the interviewer. This is a very common pitfall.
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